职场女性给新上司留下好印象的3法则
作者:admin 日期:2014-03-14 浏览

     绝大多数的经理人在雇佣下属时,都会对那些抱有自信心的人有好感,从简历中了解员工的能力,进行面试,最终做出雇佣这个人的决定。如果新上司是个空降者,那么他则需要从各种直接的报告中找出符合自己要求的人。有些人只会等待着上司指派,但些人却深谙另外一个职场法则,那就是采取主动,让自己被上司重新雇佣。


职场法则1:和新上司进行一次简短的面谈你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈,并着手准备这些事情,你可以先了解下,空降的上司在你的团队里工作的目标是什么,这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。


职场法则2:你想让新上司了解哪些事情 过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下,设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题,你和团队的人是如何处理的。如果可能,尽可能以工作的案例说话。当然,也要做好准备,你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么,你可不能对此一无所知哦。


职场法则3:把这次会面当成一次求职面试你可以这样和上司谈话:“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述,把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工,因此可以深入谈话。