两招让“工作经验” 亮起来
作者:wh 日期:2017-02-06 浏览

     

    根据论坛的网上调查结果显示,“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的关注。对此,给出的建议如下:

    能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力; 事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观准确地表达你曾经解决了哪些问题; 展示特长,少即是多 呈现结果,突出关键字,尤其是和应聘职位要求相符的关键字,不要堆积材料。

    写工作经验要有“主线”概念

    要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

    亮出你的突出贡献,如:你为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些,均可用数字加以说明;把你所参加,尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时,更要着重标注;你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有,请简要说明,并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后,给公司或部门带来了哪些收益,如“实施此项方案后,库存量降低了23%”; 描述你所遇到过的紧急任务或风险管理; 如果你培训过员工,请简要说明培训方法和流程,并用数字进一步说明培训后的效果。

    转行者如何写工作经验?

    转行者,大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行,求职者就得争取从简历开始,逐步让HR打消顾虑。

    侧重兴趣爱好

    你可以详细阐述自己对目标岗位的兴趣,以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触,那就更要好好利用了。

    着眼职业规划

    没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有清晰规划的人。为何要转行转岗?你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定?用职业规划来打消HR心中的疑虑,你能获得更多的关注。

    展现对未来工作的想法

    如果你担任此职,你会有怎样的工作想法?让HR知道,你是做过功课的,而不是对未来的工作一无所知,仅凭冲动就来了。另外,在整理你过往的工作经验时,你可以避轻就重,转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的,如今要转入市场岗位,一个是重技术,一个是重沟通,那你在写工作经验时,可以弱化你的技术背景和成就,着重强调你在项目组中与同事协作、沟通的经验,并且强化你对流程的熟悉程度和项目的管理经验,这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。